Madrid, 5 de noviembre del 2019.- El consenso es unánime sobre las tecnologías que nos van a cambiar la vida personal y profesional en los próximos años:
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Madrid, 18 de junio del 2015.- Tras dos intensos años, hoy, en Grupo Reputación Corporativa hemos decidido convertir un Blog profesional en una revista digital. Se trata de: http://www.revistalogisticatender.com una nueva publicación destinada a los Directores-as de Marketing, Comercial, Ventas y Comunicación del sector logístico (transporte, almacenaje y distribución de mercancías). Por lo tanto, una […]
Madrid, 4 de junio del 2015.- En el Capítulo 80 de esta bitácora puse el acento en la cruda batalla dialéctica entre 2 Directores de un periódico: Pedro J.Ramírez y Casimiro García Abadillo. Ambos reivindicaban su “autoritas” en la plaza pública, sin importarles la opinión de sus lectores, ni el efecto sobre sus respectivas carreras […]
El silencio es la situación más temida por un Departamento de Comunicación ante cualquier tipo de situación rutinaria: Un cuestionario de un periodista, una sesión de fotos de una revista, una rueda de prensa, un evento público, una junta de accionistas, una crisis de fabricación o servicio. Somos dueños de nuestros palabras y de nuestros silencios. ¿Pero el silencio comunica?. ¿El silencio es estratégicamente beneficioso?. ¿El silencio contribuye a construir la reputación profesional o corporativa?. ¿En determinadas empresas el silencio es obligatorio?. ¿En determinados líderes empresariales el silencio es una recomendación? ¿Los silencios que duran 50 años para hablar qué comunicarán?. ¿En la era de la “hiperinfoxicación”, “tsunami de opiniones y memes en tiempo real”, la ausencia de ruido oxigena?.
La recesión de los perfiles profesionales es otra revolución cultural, muy pegada a las grandes innovaciones tecnológicas de los últimos 10 años. Hoy, cualquier persona presume de hacer cualquier trabajo. Incluso por encima de la estadística, y de los resultados, tangibles o intangibles. Se prima más el arrojo irresponsable e impresentable de ciertos individuos sin currículo, ni trayectoria. Individuos que se arrastran por las empresas y las dejan vacías de continente y contenidos. No importa. Es el momento ideal de volver a releer “Animal Farm” de George Orwell (1945). Seguro que cada uno encuentra paralelismos en sus vidas personales y profesionales.
